Osez le bilan de compétences

EXERCEZ ENFIN UN MÉTIER ÉPANOUISSANT ET MOTIVANT !

LE BILAN DE COMPÉTENCES :

UN MOMENT PRIVILÉGIÉ DE VOTRE VIE

Suis-je pleinement satisfait(e) de ma vie professionnelle et personnelle ?
Quels changements opérer pour me sentir plus épanoui(e) ?
Existe-t-il un métier qui m’attire, mais que je n’ai pas osé envisager jusqu’à présent ?
À quels ajustements devrais-je procéder pour trouver le juste équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ?

Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d’un marché du travail en pleine mutation, Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement personnalisée, originale et novatrice, méthode qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen approfondi des débouchés professionnels concrets.

Cette méthode permet chaque année à plus de 5000 personnes de trouver leur voie d’orientation et de redonner du sens à leur travail.

CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ?

LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement (45 min) au cours duquel le (la) consultant(e) vous expose la méthode Orient’Action® et les résultats que vous pouvez en attendre.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d’enquêtes métiers. Il existe également une formule plus courte pour les jeunes diplômé(e)s ou les personnes pressées.

Votre bilan de compétences peut être réalisé dans un cabinet proche de chez vous, 100% à distance ou sur un format mixte.

À l’issue du bilan, vous vous voyez proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 6 mois après. Vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d’embauche.

Programme de formation : Bilan de compétences

UNE MÉTHODE DE BILAN DE COMPÉTENCES UNIQUE ET TOTALEMENT PERSONNALISÉE

Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement originale dont 97% des bénéficiaires se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits à l’issue de leur bilan. L’approche holistique est au cœur de notre méthodologie car nous croyons que l’humain est le meilleur levier pour impulser les changements nécessaires à un repositionnement professionnel réussi.

Nos consultante)s sont des professionnels performantes et engagés – psychologue du travail, coach, consultant(e) RH, ancien(ne) manager(euse). Ils (elles) ont tous ont été formés à la méthode Orient’Action® dont ils partagent les valeurs humanistes. Ils (elles) sont tenus au respect d’une charte intangible qui les engage :

À établir une relation de confiance garantissant la plus stricte confidentialité des entretiens.
À pratiquer l’écoute active et à donner le meilleur d’eux-mêmes,
À se montrer toujours disponibles et réactif(ve)s avec leurs client(e)s.

Le bilan de compétences Orient’Action :

une méthode novatrice pour réussir votre évolution professionnelle

Par l’identification de vos aspirations

Construire un projet qui fait sens pour vous.
Identifier vos besoins matériels et psychologiques.
Déterminer les grandes préférences de votre personnalité.

Par la valorisation de vos compétences et et la mobilisation de l’ensemble de vos ressources

Vos ressources sociales, culturelles et symboliques.
Vos talents, vos potentiels et vos domaines d’expertise.
Vos savoir-faire et vos soft skill.

Par la mise en place d’une stratégie gagnante et d’un plan d’action

La synthèse de votre travail, remise à la fin du bilan de compétences, sera la feuille de route détaillée étape par étape de l’ensemble des actions à engager pour mener à bien votre projet d’évolution professionnelle (et personnelle).

Accompagnement post-bilan de compétences

À l’issue de votre bilan de compétences , Orient’Action® vous propose un accompagnement en trois étapes pour vous aider à concrétiser votre projet.

Un coaching personnalisé pour passer à l’action après son bilan de compétences

Renforcer votre confiance en soi.
Prendre goût au défi pour oser agir et sortir de votre zone de confort.
Un cadrage pour piloter votre projet de manière optimale.

L’acquisition de techniques et des outils de recherche d’emplois

Réaliser un CV professionnel.
Vous préparer aux entretiens de recrutement.
Vous aider à constituer votre dossier CPF de Transition.
Le cas échéant, vous accompagner dans la création de votre entreprise.

Réussir son évolution professionnelle et personnelle

Votre consultant(e) vous accompagne jusqu’à la concrétisation de votre projet pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.

Bilan de compétences